Aaron Kübler

Author Archives

  • Good Recruit Podcasts der Woche (KW 38)

    Liebe Zuhörer-/innen des Good Recruit Podcasts, ich hoffe, dass Sie ebenso eine gute Woche hatten wie ich.  Nächste Woche erscheint die 100ste Folge des Podcasts, worauf ich mich natürlich sehr freue. Jetzt aber erst einmal eine kurze Zusammenfassung der Podcast Folgen dieser Woche. Absprungrate Stundenlohnanalyse Zielfirmenliste Interview mit Christopher Funk von Xenagos   Absprungrate In […]

  • Good Recruit Podcasts der Woche (KW 37)

    Liebe Zuhörer und -innen des Good Recruit Podcasts, wie Sie sicherlich schon gemerkt haben, nähere ich mich bereits de 100sten Folge meines Podcasts. Gesprächsthemen und Neuigkeiten gibt es ausreichend und ich werde mich sehr darüber bemühen Ihnen interessanten und vor allem lehrreichen Content zu liefern. Hier nun die kurze Zusammenfassung der Podcast Folgen dieser Woche: […]

  • Good Recruit Podcasts der Woche (KW 36)

    Liebe Zuhörer des Good Recruit Podcasts. Die erste Septemberwoche verging wie im Flug und ich hoffe, dass Sie Zeit hatten in die Folgen des Good Recruit Podcast rein zu hören. Bei mir laufen momentan viele Projekte, es wird viel diskutiert und konzeptioniert und gerade deshalb, ist meine Motivation so hoch wie selten und ich freue […]

  • Good Recruit Podcast und Tipps der Woche (KW 35)

    In den Folgen dieser Woche geht es hauptsächlich um strategische Unternehmensentscheidungen. Oft unterschätzen wir den Wert und die Notwendigkeit unserer Mitarbeiter und Kollegen für das Unternehmen. Kommunikation steht hier im Vordergrund um Missverständnissen vorzubeugen und zu vermeiden. Leisten Sie aktiv Hilfestellung und bemühen Sie sich um Ihre Mitarbeiter.   In den Podcast Folgen dieser Woche […]

  • GoodRecruit Podcast und Tipps der Woche (KW 34)

    GoodRecruit Podcast Liebe Leser und Hörer des GoodRecruit Podcast, ich hoffe sehr dass Sie ein wenig Zeit gefunden haben um sich zu entspannen und das Sie neue Kräfte für den Jahresendspurt sammeln konnten. Es freut mich Ihnen ab sofort, einmal pro Woche, einen kleinen Überblick in meinem Blog zu präsentieren. In diesem Blogbeitrag finden Sie […]

  • Google Hire

    Google Hire – die neue Lösung im HR Bereich? Es ist noch eine große Ungewissheit, was sich genau hinter Google Hire verbirgt. Wir haben uns ausführlich mit diesem Thema beschäftigt und möchten einige Geheimnisse und Fakten heute für Sie aufklären. Seit April 2017 wird über Google Hire gesprochen und diskutiert, was klar ist, ist das […]

  • Facebook im Recruiting

    Facebook im Recruiting Sie können Facebook im Recruiting vielseitig einsetzen. Speziell im Employer Branding, also im Personalmarketing aber auch im aktiven Recruitment. Sind nicht nur Privatpersonen auf Facebook unterwegs? Bei Facebook sind über 1 Milliarde Menschen angemeldet, dieses Potential können Sie für Ihr Recruiting nutzen. Lassen Sie sich nicht von dem Einwand täuschen, dass es […]

  • Recruiting Trends

    Recruiting Trends Die Personalbeschaffung wird umfangreicher und durch Fachkräftemangel und derzeitige Altersstrukturen der Bevölkerung immer schwieriger. Die Anforderungen an Bewerber sind im Laufe der Jahre anspruchsvoller geworden. Die Bewerber selbst, sind das auch. Das bedeutet, dass sich Recruiter den verschiedenen Zielgruppen und Mitarbeitertypen anpassen müssen, um sie zu werben und zu halten. Alle aktuellen Recruiting […]

  • Mitarbeiter zu Recruitern machen

    Mitarbeiter zu Recruitern machen – Mitarbeiter werben Mitarbeiter Mitarbeitersuche leicht gemacht, durch die eigenen Mitarbeiter: Die Formel ist im Grunde ganz einfach: zufriedene Mitarbeiter, empfehlen das Unternehmen. Mitarbeiter werben Mitarbeiter ist das Stichwort. Das ist glaubwürdig und bringt den Vorteil mit sich, dass neue Mitarbeiter bereits Kontakte im Unternehmen haben und in groben Zügen wissen, […]

  • Führungskräfte finden

    Auf der Jagd nach Führungskräften  Qualifiziertes Personal ist schwer zu bekommen. Noch schwerer ist die Besetzung von Führungspositionen. Denn diese Positionen sind der Schlüssel zum Erfolg. Führungskräfte können Mitarbeiter zu Höchstleistungen motivieren und mit ihrem Know How das Unternehmen vorantreiben. Fehlende oder falsch besetzte Stellen können schnell zum Nachteil werden und der Konkurrenz den entscheidenden […]